Мотивация как фактор текучести кадров

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И ПУТИ ЕЕ СНИЖЕНИЯ………………………………………………………………………5

1.1 Факторы, вызывающие текучесть кадров…………………………….5

1.2 Управление процессом текучести кадров…………………………...16

2. МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР ТЕКУЧЕСТИ НА ПРИМЕРЕ ОАО  «СТРЕЛА»………………………………………………………………………25

2.1 Мотивационные факторы, влияющие на текучесть кадров………..25

2.2 Мотивация трудовой деятельности………………………………….53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...69

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………..71

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………….73